BrSE不要！認識ズレもストレスも一掃。
No-BrSEオフショア開発で、
従来のオフショアを進化させる
「伝える」を越え、「伝わる」開発とマネジメントを。
日本基準品質
×
スピードを両立
BrSE不要で、
工数・コストを
ゼロに
コミュニケーション
の齟齬を極限まで
削減
仕様のズレ・認識
違いを防ぐ
案件前に、貴社
専用の事前研修
高度な専門性、情報セキュリティが求められる領域では、日本品質の開発体制を構築したい
オフショア開発を活用している中で、BrSEへのコミュニケーション依存度が高まり、情報伝達のボトルネックが発生している
プロジェクトの迅速な完了と納期厳守に強いプレッシャーがかかっている
その上で、今よりも開発スピード向上、日本基準品質を厳守したい
BrSE使わず、完全日本語対応ラボ型開発チームを起用することで
従来オフショア開発のメリットを活かしつつ、課題を解決できます
仕様や要件定義における認識のずれを削減
エンジニア一人一人と直接コミュニケーションでき、齟齬軽減することができます。
開発スピードを向上
JLPTN2以上の日本語能力と高い技術力を兼ね備えたエンジニアは、お客様と直接コミュニケーション。
ブリッジSEや通訳者などを介さず、認識齟齬なく、よりスピーディーな開発を推進します。
マネジメント工数を削減
大学で3〜4年間日本語を学び、日本の文化を理解したエンジニアが、お客様と直接要件を合意。密なコミュニケーションで管理が容易になる。また入社する予定の企業から研修を行うことができるため、企業の要求にも柔軟に対応可能。
No-BrSEオフショア開発とは？
ベトナムIT人材が完全日本語対応、まるで自社内のリモートメンバーと作業する可能な感覚のラボ型開発サービス
- 完全日本語対応のエンジニアチームを提供
- ブリッジSE不要で直接会話・指示が可能
- 日本式開発文化（報連相・品質重視）を理解した人材
- 一緒に考え、動ける「頼れるチーム」として伴走
- サービス形態はラボ型開発モデルで、固定チームとして中長期で活用可能
おすすめ活用シーン紹介
規模別活用シーン
PoC開発
（要件定義が曖昧な段階でも安心）
（要件定義が曖昧な段階でも安心）
1～2名からの小規模導入
→ 拡張も柔軟
→ 拡張も柔軟
大型のプロダクト・サービス開発の
ため、All-in-Oneラボ型大規模導入
ため、All-in-Oneラボ型大規模導入
ニーズ別活用シーン
継続的なエンハンス・保守案件
既存チームとのハイブリッド開発
条件付きで、 一定期間後の
正社員登用（採用）も対応可能
正社員登用（採用）も対応可能
初期2ヶ月間のトレーニングフェーズを設け、
コストを抑えながら徐々に実力を見極め可能
コストを抑えながら徐々に実力を見極め可能
開発体制例
PoC開発チーム体制
小規模開発チーム体制
中規模開発チーム体制
大規模開発チーム体制
No-BrSEオフショア開発サービスをご活用頂いたお客様の声
大手SI企業 技術部マネージャー
「まるで社内のチームと話しているような安心感」
Webサービス開発責任者
「認識合わせのストレスが減って、設計に集中できました」
既存顧客のプロジェクト事例から見る
50%
以上
仕様・要件ミス
削減
30%
以上
開発期間
短縮
4.6/5.0
顧客満足度
貴社に最適なチーム体制と導入プランをご提案いたします。
WHY DEHA?
政治・経済情勢の変動。日々革新するテクノロジー。IT人材の不足。高齢化。
多くの問題と新たな人材リソースニーズが、経営者やビジネスリーダーに課題をもたらしています。
私たちは単なるIT技術人材の提供サービスだけではなく、お客様の将来のさらなる発展に常に寄り添うパートナーです。
お客様の規模とニーズに合わせた高品質なサービスを提供することをお約束します。
多くの問題と新たな人材リソースニーズが、経営者やビジネスリーダーに課題をもたらしています。
私たちは単なるIT技術人材の提供サービスだけではなく、お客様の将来のさらなる発展に常に寄り添うパートナーです。
お客様の規模とニーズに合わせた高品質なサービスを提供することをお約束します。
よくある質問
自社のPMが現地にラボ型開発チームと一緒に作業したいですが、駐在の手続きなどをサポートできますか？
貴社の駐在担当者様の労働許可やビザ取得手続き、および現地での生活立ち上げに関するサポートを提供いたします。
自社にPM、技術専門の担当者がいないのですが、システム・アプリサビース開発は可能ですか？
可能です。可能です。DEHAには経験豊富なPM（プロジェクトマネージャー）や技術顧問が在籍しており、プロジェクトの上流工程から開発をサポートいたしますのでご安心ください。
ラボ型開発チームの立ち上げる際に、どのような支援していただけますか？
開発チームの体制構築はもちろん、現地でのオフィス選定やラボルームの設備手配など、スムーズな立ち上げを包括的に支援いたします。
現在まで要件ミスはどの程度削減できますか？
要件ミスは50%以上削減。その結果、開発期間は30%短縮。
途中に優秀な人材を正社員採用が希望があれば、対応可能でしょうか。
一定期間後の正社員登用も柔軟に対応可能です。
ご利用の流れ
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無料ヒアリング（貴社課題の確認）
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