TALENT INCUBATION PLAN
ベトナムIT人材を「在学中から」確保、貴社専用人材育成プラン
ベトナムの優秀なIT学生を、貴社のニーズに合わせて育成し、在学中の早い段階（大学3・4年生）からパートとして採用できる「観察型採用・育成支援サービス」です。
TALENT INCUBATION PLANとは？
「Talent Incubation Plan」は、ベトナム現地の大学や教育機関と連携し、次世代のIT人材の原石を貴社が卒業前から直接見極め、育成・確保するための革新的なプログラムです。
インターンやパートを通じて学生を早期に育成することで、採用後のミスマッチやトレーニング期間を大幅に削減。貴社に最適な人材を、長期的に、かつ最小限のコストとリスクで確保することをめ目指します。
STEP 1
育成現場
視察ツアー調整
・自社で日本語センターを運営し、大学と連携しています。
・大学1年生という極めて早い段階から、学生の育成計画に主体的に関与しています。
STEP 2
大学3・4年生からパート
（インターン）紹介
・日本語能力とIT基礎スキルを持つ学生たちを、貴社とのパート勤務へ繋ぐ。
・学生たちは在学中から貴社の業務に触れ、即戦力として成長。
STEP 3
パート期間中
学生管理サポート
・DEHAが窓口となり、学生の作業進捗管理、日本語でのコミュニケーションサポート、定期報告を徹底。
・貴社は直接に労務管理から解放され、安定・継続・非中断な協業を実現。
サービスラインナップ
独自の社内育成エコシステム
・自社で日本語センターを運営し、大学と連携しています。
・大学1年生という極めて早い段階から、学生の育成計画に主体的に関与しています。
日本文化・ビジネスマナー理解できる学生
・プログラミングに加え、日本語、日本のビジネスマナー、企業文化のシミュレーションを大学3年生から徹底的に教育します。
企業のニーズに合った人材選定
・「採用前の観察期間」が確保されるため、一度の面接ではなく、実務を通じて貴社の文化やニーズに合った人材をじっくりと見極められます。
低コスト・高効率の実現
・パート期間を通じて、採用後のミスマッチを最小限に抑えつつ、正規採用コストの約半分で優秀な人材を獲得できます。
導入のメリット
採用コストとリスクの低減
パートタイム紹介費用は正規採用時の約50%で設定。初期の予算負担を軽減します。実務を通じた「観察型採」により、入社後の早期離職リスクと再採用コストを最小化します。
早期から安定的な人材パイプライン構築
大学3・4年生と早期から関係を構築し、卒業後のスムーズな正規採用へと繋げます。パート期間の実務経験により、正規採用後の初期トレーニング時間とコストを大幅に短縮します。
定着率とロイヤルティ向上
在学中から貴社の働き方や文化に慣れることで、入社後のオンボーディング成功率と長期的な定着率が向上します。
貴社で育った人材として、企業への深い理解と高いロイヤルティを持った成長が期待できます。
現場視察による透明性と信頼性の確保
育成環境を直接訪問し、候補学生の日本語習熟度や学習意欲を貴社ご自身で評価できます。
採用前に育成過程の透明性を確認できるため、採用後の不安を取り除き、安心して投資ができます。
DEHAが選ばれる理由
育成基盤を整える日本語センター
外部任せではなく、自社運営の日本語教育センターをハノイで展開。
大学の学習進捗と連動させ、日本語と日本のビジネスマナー教育を大学1年生という極めて早い段階から主体的にコントロールできるため、教育の質と一貫性を担保します。
日本企業協業実績・教育ノウハウ
10年間に日本企業と協業してきた実績から、日本企業が求める品質・納期・コミュニケーション基準を熟知しています。
この実務的な知見を活かし、学生のパート期間中に、貴社文化にスムーズに適合するための実践的な育成サポートを提供します。
一気通貫のワンストップサポート
人材選定から育成現場の管理、パート中のコミュニケーション支援、そして卒業後の正規採用サポートまで、DEHAが責任をもって対応します。
貴社は複数の窓口を持つ必要がなく、安心してプログラムを運用します。
貴社のニーズに合うIT人材を 「一から」育ててみませんか？
サービスご利用の流れ
STEP
01
お客様のニーズのヒアリング・計画対策
貴社の要件に基づき、対象学生の選定基準、パート期間の目標、全体スケジュールを策定し、提案します。
STEP
02
育成環境の視察（任意）
現地視察。視察アレンジ、学生・教員との交流会のセッティング、通訳の手配します。
STEP
03
学生の選定と紹介
オンラインまたは現地で候補学生と面談を実施し、パートを依頼する学生を決定します。
STEP
04
パート・育成期間
学生に業務を指示し、定期的にフィードバック。貴社ビジネス文化への適応度が評価されます。
STEP
05
正規採用決定
パート期間の評価に基づき、卒業後の正規採用を決定し、内定通知します。
GROWN-TO-FIT
RISK MINIMIZED
本パッケージをご利用いただくことで、人材紹介コストを約50%削減し、パート勤務を通じた徹底的な適性評価を経て、
確実な正社員採用を実現します
