社内のIT人材不足を解消したいが、日本国内だけでの確保が年々難しくなっている。
一度の面接では見極めが難しく、採用後のミスマッチや早期離職による再採用コストが負担になっている。
人材を採用しても、戦力化までの社内研修にコストと時間が大きくかかってしまう。
| ① 即戦力人材 | ② 育成型人材 | |
|---|---|---|
| 稼働までのスピード | すぐ (配属後1〜2週間) | 育成期間あり (在学中〜卒業後) |
| コスト | 社内研修コスト 約80%削減 | 正規採用コストの 約半分 |
| 見極め・観察 | 来日前の面接で確認 | インターン期間で実務を通じ観察 |
| 向いている企業 | 今すぐ戦力が欲しい | 自社にフィットする人材をじっくり確保したい |
本サービスは、新卒ながら即座に日本側で活躍できるベトナム人ITエンジニアの供給に特化した、DEHA SOLUTIONSのワンストップサービスです。ベトナムのトップ大学と弊社出資の日本語学校による特別な連携プログラムを通じて、エンジニアは卒業までに「IT技術力・日本語力・実務経験」を完全に習得します。お客様は再教育の必要なく、卒業後すぐに戦力として迎え入れることが可能です。
ベトナムのトップランクの大学で最新技術のIT知識を学んだ優秀な人材。基礎から応用まで、日本側で求められる知識を網羅的に学習しています。
一般的な日本語学習プログラムと比較し、より早い段階から、より高水準を目指します。JLPT N2レベルの取得を目指し、卒業時には日本のビジネス文化や日常生活において円滑なコミュニケーション能力を保証します。
在学中に1～2年間のIT企業での実務経験や企業プロジェクトへの参加を通じ、即戦力となるための実践力を養っています。単なる知識だけでなく、「仕事の進め方」を理解しています。
エンジニアが貴社に入社した後も、弊社が生活面・学習面の両方で継続的にフォローアップし、定着率向上と長期的な成長を支援します。
お客様の採用条件のヒアリング
人材のマッチング・紹介
面接・採用決定
ビザ申請手続き準備
ビザ申請手続き準備
本サービスは、ベトナム現地の大学や教育機関と連携し、次世代のIT人材の原石を貴社が卒業前から直接見極め、育成・確保する育成型の供給モデルです。インターンやパートを通じて学生を早期に育成することで、採用後のミスマッチやトレーニング期間を大幅に削減。貴社に最適な人材を、長期的に、かつ最小限のコストとリスクで確保することを目指します。
自社で日本語センターを運営し、大学と連携。大学1年生という極めて早い段階から、学生の育成計画に主体的に関与しています。
プログラミングに加え、日本語、日本のビジネスマナー、企業文化のシミュレーションを大学3年生から徹底的に教育します。
「採用前の観察期間」が確保されるため、一度の面接ではなく、実務を通じて貴社の文化やニーズに合った人材をじっくりと見極められます。
パート期間を通じて、採用後のミスマッチを最小限に抑えつつ、正規採用コストの約半分で優秀な人材を獲得できます。
お客様のニーズのヒアリング・計画対策
育成環境の視察（任意）
学生の選定と紹介
パート・育成期間
卒業後、正規採用決定
外部任せではなく、自社運営の日本語教育センターをハノイで展開。ベトナム主要大学やNiX等の専門機関と教育プログラムの設計段階から連携し、教育の質と一貫性を担保。教育背景が明確なエンジニアのみをご紹介します。
10年間にわたり日本企業と協業してきた実績から、日本企業が求める品質・納期・コミュニケーション基準を熟知。人材紹介に留まらず、長期活躍を見据えた最適なマッチングを実現します。
人材の選定から、来日前のビザ手続き、入社後3〜6ヶ月間の生活・キャリア両面のフォローまで、DEHAが責任をもって対応。初めて外国人材を採用する企業様でも安心です。
