弊社は、2024年7月23日にフェーズ1の社内インターンを対象として「報連相・プロジェクトにおけるコミュニケーションスキル」ワークショップを開催しました。
今回は、開発職とBrSE職のインターン生26名が参加し、チームコーチングとBrSEの指導のもとで実際のプロジェクト場面を想定した演習に取り組みました。本イベントでは、学習（Learn）から実践（Earn）への架け橋を目指しました。
弊社では、インターンの学習環境を最適化し、プロジェクトの品質と情報セキュリティを確保するために、2段階の研修プログラムを展開しています。
・フェーズ1では、インターンはLCMS（学習管理システム）による6週間の自主学習をします。人材育成部によるガイドラインに沿って、ハードスキル（技術力）とソフトスキル（コミュニケーション力や問題解決能力など）を高めるための自主学習します。オンラインでの学習に加え、理解度を確認する実践的なテストも行います。
・フェーズ2では、プロジェクトでの実践的なインターンシップ段階で、チームコーチング又はBrSEによる直接指導と管理のもと、プロジェクトに貢献しながらスキルを磨きます。
※社内インターン生は、研修開始時点で情報セキュリティトレーニングを受け、機密保持契約に署名することが必要です。
この2つのフェーズを通じ、インターンはハードスキルとソフトスキルの両方をバランスよく身につけ、プロジェクトに貢献できる人材として成長することが期待されます。
弊社は今後も顧客に最高の製品とサービスを提供するために、人材と技術の質を向上させるためのトレーニング活動を引き続き実施していきます。
