皆さん、こんにちは！
DEHAフェ支店で働くボンと申します。
今回DEHAフエ社員になる縁について執筆させて頂きたいと思います。
私は3年前、日本に留学に来ました。
留学時は、コンビニ、工場、レストランでアルバイトをしました。
アルバイトとして毎日深夜まで働いていましたが、希望の日本大学の学費が足りず、2018年4月に帰国することになりました。
ベトナム帰国後からDEHAに入るまで
ベトナムに帰国して約一年間、日本語留学センターで日本語教師として働きました。
仕事は安定していましたが、この職場にずっといては自分を成長させることができないと感じたので、辞めることにしました。
その後、CODEGYMというオンラインコースでITの.Net分野を学び始めました。
そしてある日、設立したばかりのDEHAのフエ支店で面接があると聞きました。
DEHAには先に面接に受かったアイさんという私の先輩がいました。
アイさんは、私が日本語が出来ることを知っているので、会社に紹介してくれました。
面接当日はとてもドキドキしました。
会社の第一印象
会社の休憩時間に、面接を行いました。
２階のオフィスは小さいながらも明るい印象です。
新しい支店なので、まだ９人しかいませんでしたが、若くて熱心な雰囲気を感じました。
面接官のダットさんはとても親切にお話を聞いてくれました。
面接では、仕事の内容、将来のビジョンなどを詳しく話し合いました。
私はここでチャンスを掴んで成長したい！そう強く思いました。
そして、無事にDEHAで内定をいただくことが出来ました。
インターンとしての活動
ますは、インターン生として働くことになりました。
実際にプロジェクトに参加させてもらい、いかに自分が勉強、経験不足だったかを思い知りました。
日本に３年間もいたにも関わらず簡単な日本語のフレーズさえ出てこないこともありました。
本当に恥ずかしい思いをしたと同時に、自分でもびっくりしました。
ですが、先輩の指摘やアドバイスを頂き、前向きにインターンに向き合うことが出来ました。
本当に助けていただいた、先輩方には感謝しています。
2ヶ月間のインターンでは仕事はもとより、人生経験としてもとても有意義な時間でした。
週末、同僚の家で一緒にパーティーをすることもありました。とても楽しかったです。
本当に、とても良いメンバーに恵まれて感謝しています。
2ヶ月のインターンシップを経て、ようやく正社員になることが出来ました。
正社員になれた喜びと同時に、仕事に対する責任が高くなる事は少し心配でした。
しかし、会社は私のような経験が少ない新入社員に研修として学ぶ機会を与えてくれました。
この新入社員研修のおかけで、会社の業務の流れを学んだだけでなく、より専門的で実践的な仕事を多く学びました。 顧客と直接作業する機械も与えられ、業務をより早く理解することも出来ました。 DEHAは、社員が仕事中だけでなく仕事以外でも色々な知識や経験を与えてくれる会社だと思います。 新型コロナウイルスの流行の影響により、現在、DEHAは困難に直面していますが、社員全員一団となってこの困難に立ち向かう姿に、私もDEHAの一員になれて本当に良かったと思います。
生成AIの急速な普及を背景に、世界各国で企業のAI活用が加速しています。 その中でもベトナムは、政府による積極的なAI政策やデジタル化の推進、海外企業による投資拡大を追い風に、東南アジア有数の成長市場として注目を集めています。 この記事では、最新の市場規模や市場シェア、成長を支える要因、主要企業の動向をもとに、2034年に向けたベトナム企業AI市場の将来性と日本企業に広がるビジネスチャンスについて詳しく解説します。 AI市場に興味がある方 ベトナムのIT市場に興味がある方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばベトナム企業のAI市場規模がわかるのはもちろん将来の予測もわかりますよ。 (more…)
近年、システム開発で代表的な手法として長年利用されてきたのが「ウォーターフォール開発」と「アジャイル開発」を組み合わせた「ハイブリッド開発」が新たな選択肢として注目されています。 この記事ではそんな「ハイブリッド開発」について、どう言った特徴があるのかや、企業価値を最大化するためにはどのような視点で開発戦略を選択すべきかについて見ていきます。 アジャイル開発に興味がある方 DX化を進めたい方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めば「ウォーターフォール開発」と「アジャイル開発」のそれぞれの特徴と、それを掛け合わせた「ハイブリッド開発」の特徴が丸わかりですよ。 アジャイル開発の特徴とメリット アジャイル開発とは、「素早い」「俊敏な」という意味を持つ言葉の通り、変化に柔軟に対応しながらシステムを開発する手法です。 従来のウォーターフォール開発では、要件定義、設計、開発、テスト、リリースという工程を順番に進め、最後に完成したシステムを利用者へ提供します。 一方、アジャイル開発では短期間の開発サイクル（スプリント）を繰り返します。一般的には1〜4週間程度の期間で、優先度の高い機能を開発し、動作する状態で提供します。 その後、利用者から意見をもらい、次の開発に反映します。 この流れを繰り返すことで、利用者の本当のニーズに近いシステムを作りやすくなります。 例えばECサイトの決済機能を開発する場合、最初からすべての決済方法を実装するのではなく、まずクレジットカード決済だけを提供し、その後電子マネーやQR決済などを追加していくことが可能です。 この方法では、早い段階でサービスを市場へ投入でき、利用状況を確認しながら改善できます。 アジャイル開発の主なメリットは以下の通りです。…
企業の基幹システムの多くは、10年、20年、あるいは30年以上にわたって運用され続けています。 しかし近年、こうしたレガシーシステムを取り巻く環境は大きく変化しています。 近年、注目されているのが「7Rフレームワーク」です。 7Rフレームワークは既存システムをクラウド環境へ移行する際に採用される代表的な意思決定モデルであり、システムごとに最適な移行戦略を選択するための考え方です。 この記事ではそんな7Rフレームワークについて、特徴を紹介していきます。 7Rフレームワークに興味がある方 生成AIを活用したい方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めば7Rフレームワークの特徴がわかるのはもちろん、AI時代での7Rフレームワークについて丸わかりですよ。 (more…)
オフショア開発は従来の「量」の補完から、しかし、生成AIの急速な進化によってその前提が大きく変わろうとしています。 今後は「どれだけ高い生産性を実現できるか」が重要です。 この記事ではそのようなオフショア開発のあり方の変化について見ていきます。 オフショア開発に興味がある方 社内のIT人材が不足している方 AIを使った開発に興味がある方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばオフショア開発の変化についてわかるのはもちろん、AI Nativeについても丸わかりですよ。 (more…)
近年、日本のIT業界では「2030年に最大79万人のIT人材が不足する」という予測が繰り返し語られています。 この数字は、日本社会のDX推進や企業のシステム開発を支える人材の不足を警告する象徴的な指標として広く認知されています。 しかし、2022年末以降の生成AIの急速な発展により、この予測の前提条件は大きく変化しています。 かつては人間が手作業で行っていたプログラミング、設計書作成、テストケース生成、ドキュメント作成、データ分析などの業務が、AIによって大幅に自動化され始めているためです。 その結果、「79万人不足」という予測を単純に受け入れるのではなく、「どのような人材が不足し、どのような人材の需要が減少するのか」という質的な観点から再検討する必要が生じています。 この記事では、生成AI時代におけるIT人材不足の構造変化を分析し、2030年に向けて求められる人材像について考察をしていきます。 生成AI時代が気になる方 IT業界の方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めば「2030年79万人IT人材不足」問題について、新しい見解とその対策がわかりますよ。 (more…)
長年運用されてきた基幹システムは、企業活動を支える重要な存在である一方で、技術的負債の蓄積、保守人材不足、クラウド対応の遅れ、ブラックボックス化など、さまざまな問題を引き起こしています。 従来のマイグレーションでは、既存システムの解析からコード変換、データ移行、テスト、カットオーバーまで、多くの工程を人手に依存していました。 こうした背景の中、注目を集めているのが「AIレガシーマイグレーション」です。 この記事ではAIレガシーマイグレーションについて、どんな特徴があるのかやその強みに着目をしていきたいと思います。 AIレガシーマイグレーションが気になる方 製造業の方 DXをすすめたい企業の方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばAIレガシーマイグレーションがどう言ったものかがわかるのはもちろん、DEHAのAIレガシーマイグレーションについてもわかりますよ。 (more…)