2019年ももうすぐ終わります。
2019年はDEHAにとって会社の成長を感じられる重要な年になりました。
中でも、象徴的なのがSao Khue賞の受賞です。
DEHAは創業以来初めてこの賞を受賞する事ができました。
Sao Khue賞とは、ベトナムIT協会（VINASA）が主催するIT業界の発展に最も貢献したサービスに贈られる名誉賞です。
IT業界が盛んなベトナムで数ある会社からトップの会社しか受賞出来ない大変貴重な賞です。
2003年から毎年開催されており、様々なIT業界の授賞式の中でも最も名誉のある最高峰な賞として評価されています。
売上、ブランド力、商品・サービスの独自性 など色々な審査項目があり、厳しい審査を通過した企業が受賞できる賞です。
受賞企業はベトナムの大手企業から、外資系企業まで様々です。
2019年にDEHAグループはわずか創業3年でこのSao Khue賞を初受賞する事が出来ました。
2019年のSao Khue賞ではDEHAが誇る画像解析サービスの「Weface」が受賞しました。
WefaceとはAI(人工知能)技術と画像認識技術を掛け合わせたDEHAのオリジナルサービスです。
画像認識によって、店舗に訪れた顧客や工場などの製品を細かな情報に分けて認識します。
そして、AI技術を利用して人や物の傾向や心理状況までを分析する事が可能です。
このWefaceを利用する事で今まで見えなかった企業の課題を発見、そして解決策までを自動的に算出します。
人的コスト削減、在庫管理、マーケティングなど様々な課題に対するソリューションを提供する事が可能です。
Wefaceの高い技術が評価され、ベトナムの中小企業をはじめ、ベトナム大手フードマーケットのSOI BIENやApple製品販売点のShop Dunk など大手企業様にも採用されています。
現在日本の企業様への提供に向けて日々サービスの改善を図っています。
現在ベトナムの大手スーパーマーケットチェーンのビンマート(Vin Mart)の採用に向けた実証実験を行っています。
既に仮採用は決まっており、現在本採用に向けて実証実験を進めている段階です。
ビンマートで採用されれば、ベトナム全国にある3000店舗に設置する予定の大型採用です。
2019年、DEHAはSao khue賞を初めて受賞する事ができましたがその結果に驕らず、引き続き
2020年もDEHAの技術でより多くの企業様の役に立てるように日々精進して参ります。
オフショア開発は従来の「量」の補完から、しかし、生成AIの急速な進化によってその前提が大きく変わろうとしています。 今後は「どれだけ高い生産性を実現できるか」が重要です。 この記事ではそのようなオフショア開発のあり方の変化について見ていきます。 オフショア開発に興味がある方 社内のIT人材が不足している方 AIを使った開発に興味がある方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばオフショア開発の変化についてわかるのはもちろん、AI Nativeについても丸わかりですよ。 オフショア開発の前提が変わり始めている オフショア開発はここ20年ほど、日本のIT業界を支える重要な仕組みとして成長してきました。 少子高齢化による人材不足や開発コストの上昇を背景に、多くの企業が中国、インド、ベトナム、ミャンマーなどの海外人材を活用してきました。 従来のオフショア開発の価値は非常に分かりやすいものでした。日本国内で不足するエンジニアリソースを海外で補うというものです。 例えば、日本で10人必要なプロジェクトがあれば、その一部を海外チームに委託することで開発スピードを維持しながらコストを抑えることができました。 このモデルは長い間機能してきました。しかし、生成AIの急速な進化によって、その前提が大きく変わろうとしています。 かつてソフトウェア開発では、「開発量を増やすためには人を増やす必要がある」という考え方が一般的でした。…
近年、日本のIT業界では「2030年に最大79万人のIT人材が不足する」という予測が繰り返し語られています。 この数字は、日本社会のDX推進や企業のシステム開発を支える人材の不足を警告する象徴的な指標として広く認知されています。 しかし、2022年末以降の生成AIの急速な発展により、この予測の前提条件は大きく変化しています。 かつては人間が手作業で行っていたプログラミング、設計書作成、テストケース生成、ドキュメント作成、データ分析などの業務が、AIによって大幅に自動化され始めているためです。 その結果、「79万人不足」という予測を単純に受け入れるのではなく、「どのような人材が不足し、どのような人材の需要が減少するのか」という質的な観点から再検討する必要が生じています。 この記事では、生成AI時代におけるIT人材不足の構造変化を分析し、2030年に向けて求められる人材像について考察をしていきます。 生成AI時代が気になる方 IT業界の方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めば「2030年79万人IT人材不足」問題について、新しい見解とその対策がわかりますよ。 (more…)
長年運用されてきた基幹システムは、企業活動を支える重要な存在である一方で、技術的負債の蓄積、保守人材不足、クラウド対応の遅れ、ブラックボックス化など、さまざまな問題を引き起こしています。 従来のマイグレーションでは、既存システムの解析からコード変換、データ移行、テスト、カットオーバーまで、多くの工程を人手に依存していました。 こうした背景の中、注目を集めているのが「AIレガシーマイグレーション」です。 この記事ではAIレガシーマイグレーションについて、どんな特徴があるのかやその強みに着目をしていきたいと思います。 AIレガシーマイグレーションが気になる方 製造業の方 DXをすすめたい企業の方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばAIレガシーマイグレーションがどう言ったものかがわかるのはもちろん、DEHAのAIレガシーマイグレーションについてもわかりますよ。 (more…)
近年、企業のIT戦略やシステム開発において「AI Native（AIネイティブ）」という言葉が急速に注目を集めています。 この記事ではそんなAI Nativeについて、その概要やメリットなどを紹介していきます。 AI Nativeが気になる方 システム開発をお考えの方 社内にIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばAI Nativeが何かがわかるのはもちろん、導入するべき理由が丸わかりですよ。 (more…)
IFS Cloudは、スウェーデン発のグローバルERPパッケージであり、ERP、EAM（設備資産管理）、SM（サービス管理）を統合的に提供する統合プラットフォームです。 本日はそんなIFS Cloudについて主要モジュールを解説します。 IFS Cloudに興味がある方 ERPをお探しの方 製造業の方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばIFS Cloudについてわかるのはもちろん、IFS Cloudの強みまで丸わかりですよ。 (more…)
企業のDX推進が本格化する中で、ERP（基幹業務システム）の役割は単なる業務管理ツールから、経営基盤そのものへと変化しています。 その中で、世界的に注目されているクラウドERPが IFS とOracle Cloud ERPです。 どちらも世界トップクラスのERPとして高く評価されていますが、実際には設計思想や得意分野が大きく異なります。 IFS Cloudは「現場・設備・サービス」を重視したERPであり、製造業やインフラ産業との相性が非常に高いことで知られています。 一方のOracle Cloud ERPは、「財務・経営統制・グローバル管理」を重視したERPであり、多国籍企業や大企業における経営管理基盤として強みを発揮しています。 そのため、「どちらが優れているか」という単純な比較ではなく、「自社の業務や経営戦略にどちらが適しているか」を見極めることが重要になります。 この記事では、IFS CloudとOracle…