ベトナムは、東南アジアの中でも急速に経済成長を遂げている国のひとつです。その安定した経済基盤と豊富な若年労働力により、オフショア開発の拠点として注目されています。
この記事では、ベトナムの平均給与や労働市場について詳しく解説し、それがオフショア開発にどのように影響するかを考察します。
これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばベトナムの給与水準と商習慣がわかるのはもちろん、オフショア開発成功の鍵が分かりますよ。
ベトナムの平均月給は7.5百万ドン（約320米ドル）で、2023年よりも上昇傾向にあります。
具体的には非熟練労働者 で45百万ドン（約170210米ドル）、熟練労働者および専門職で10百万ドン（約430米ドル）以上になります。
これらの給与水準は、地域や業界、経験年数に応じて大きく異なります。特に、都市部では生活費が高いため、給与も相対的に高くなる傾向があります。
さらに、ベトナムではエンジニアリングやIT分野の熟練労働者が特に高い給与を得る傾向があります。これらの分野では需要が急増しており、企業間の競争が激しいため、給与が上昇しています。
例えば、AIエンジニアやデータサイエンティストは月給15〜20百万ドン（約650〜860米ドル）を超えることも少なくありません。
| 経験年数 | 平均年収（VND） |
| 0–1年 | 139,517,092 |
| 1–2年 | 178,495,413 |
| 2–4年 | 263,005,931 |
| 4–8年 | 412,549,306 |
| 8–12年 | 564,438,279 |
| 12–16年 | 600,059,175 |
| 16–20年 | 704,001,363 |
| 20年以上 | 604,037,493 |
興味深いことに、20年以上の経験を持つ労働者の給与は、16–20年の労働者よりも低い場合があります。これは、役職や労働市場の変化による影響と考えられます。
このデータから、若い労働力が中心となるベトナム市場の特性が浮かび上がります。
企業がこれを活用するには、若手人材を適切に育成し、高い生産性を発揮させる仕組みを整えることが鍵です。
学歴も給与に大きく影響します。
| 学歴 | 平均年収（VND） |
| 博士号 | 583,387,031 |
| 修士号 | 512,237,224 |
| 学士号 | 369,017,765 |
| 大学中退 | 287,680,703 |
| 高卒 | 267,467,167 |
| 高卒未満 | 116,245,080 |
特にIT分野やエンジニアリング分野では、学歴以上に実践的なスキルや経験が評価されるケースが増えています。
そのため、短期間でスキルを身につけるブートキャンプ形式の教育プログラムが人気を集めています。
ベトナムでは、地域によっても給与水準が異なります。
| 都市 | 平均年収（VND） |
| ハノイ | 295,927,293 |
| ホーチミン市 | 281,614,084 |
| ハイフォン | 254,739,112 |
これらの都市では、生活費が地方都市や農村部よりも高い傾向にありますが、それに見合った高い給与も支払われています。
加えて、地方都市では生活費が抑えられるため、給与は低くても生活の質を保つことが可能です。そのため、地方拠点でのオフショア開発を検討する企業も増加しています。
地方都市での人材確保がコスト削減の新たな手段となるでしょう。
ベトナム人労働者は非常に勤勉で、学習意欲が高いことが特徴です。特に若い労働者はスキルアップやキャリアアップに熱心で、「ジョブホッピング」と呼ばれる短期間での転職も一般的です。
彼らは成長の機会を重視し、「ここではもう学ぶことがない」と感じたら新しい職場を求めます。
ジョブホッピングは企業にとっての課題でもありますが、一方で迅速な成長を遂げた人材を採用するチャンスでもあります。
適切な研修プログラムやキャリアパスを提示することで、企業は優秀な人材を引きつけ、長期間にわたり維持することが可能です。
ベトナムでは家族が非常に重要視されており、家族行事や親族の健康問題に対応するために柔軟な勤務形態を求めることが多いです。
企業がこの文化を尊重し、従業員のプライベートなニーズに応えることが重要です。
さらに、企業が家族支援プログラムや福利厚生を充実させることで、従業員満足度を大きく向上させることができます。
例えば、従業員の子ども向けの教育支援や保育施設の提供は、高い評価を受ける施策となります。
ベトナムの平均給与は、日本と比較して非常に低い水準です。例えば、熟練労働者の平均月給は10百万ドン（約430米ドル）で、これにより高いコストパフォーマンスを実現できます。
また、高いスキルを持つエンジニアや専門職を比較的低コストで採用できることは、オフショア開発を検討する企業にとって大きな魅力です。
ベトナムでのオフショア開発を成功させるには、以下のポイントに注意する必要があります。
ベトナム人労働者は成長志向が強く、スキルアップやキャリアアップを重要視します。
明確なキャリアパスを示し、スキル開発の機会を提供することが、長期的なチーム維持に繋がります。
家族を重視する文化を尊重し、祝祭日や個人の事情に柔軟に対応することが、従業員の満足度を向上させます。
また、言語やコミュニケーションスタイルの違いを理解し、定期的なトレーニングや文化交流を促進することも重要です。
オフショアチームでは、情報の共有と透明性が鍵です。タスク管理ツールやビデオ会議を活用し、進捗を共有する体制を整えます。
現地のリーダーを活用することで、文化的なギャップを埋める効果も期待できます。
さらに、労働者のモチベーションを維持するためには、定期的な評価制度や能力開発プログラムを導入することが有効です。
これにより、ベトナム人労働者の潜在的な能力を引き出すだけでなく、彼らが自身の成長を実感できる環境を整えることが可能です。
ベトナム統計総局（GSO）の発表によると、2024年の第3四半期時点で、15歳以上の労働力人口は5,270万人に達し、前年同期比で約23万8,800人増加しました。
労働力参加率は68.5%に達し、就業者数は5,150万人に上ります。これらのうち、約6割に当たる3,300万人が非公式雇用者であり、この割合は前年と比較して減少していますが、依然として大きな課題です。
また、都市部ではサービス業やIT関連産業が急成長しており、それに伴い高度な専門スキルを有する労働者への需要が増加しています。
一方で、地方部では農業や製造業が依然として主力産業であるため、都市と地方での産業構造の違いが顕著になっています。
このような背景を考慮に入れることで、より戦略的な人材活用が可能となります。
DEHAソリューションズは、ベトナムの優秀な人材を活用して、コスト効率の高い高品質な開発サービスを提供します。
| AIおよびアプリ開発 | 最新技術を駆使した高品質な開発サービス。 |
| 柔軟な対応 | お客様のニーズに合わせたカスタマイズ可能なソリューション。 |
| 迅速な開発 | スピーディーなプロジェクト進行で市場投入を支援。 |
| コミュニケーションサポート | 専属スタッフによる言語サポートと進捗管理を実現。 |
さらに、DEHAソリューションズは、現地スタッフの育成にも注力しています。
社内トレーニングプログラムや国際基準に基づいた品質管理システムを活用し、お客様に最高品質のサービスを提供することを目指しています。
また、クライアントとの長期的な関係を築くために、プロジェクト終了後も継続的なサポートを提供します。
いかがでしたか。本日はベトナムの商習慣や給与水準などについて紹介し、オフショア開発成功の秘訣について紐解いていきました。
ベトナムは、その経済成長と優れた労働力により、オフショア開発の最適な選択肢となる国です。
給与水準や文化的背景を正しく理解し、現地の労働者に適した環境を提供することで、長期的かつ成功したパートナーシップを築けるでしょう。
また、最新の労働市場の動向を把握することで、より効果的な戦略を立案できます。
最終的に、オフショア開発の成功は、企業の柔軟性と現地文化への理解にかかっています。
適切なパートナーを選び、相互信頼に基づく関係を築くことで、プロジェクトの成功率を大幅に向上させることができるでしょう。
オフショア開発を検討する際は、DEHAソリューションズにぜひご相談ください。
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