IT人材が不足している日本。エンジニア採用に苦労している方も多いのはないでしょうか。
この記事ではそんなエンジニア採用に関して、最新のトレンドをご紹介します。
これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばエンジニア採用の最新の動向がわかりますよ。
IT人材の中でもAI、IoT、ビッグデータなどハイレベルな人材や、システムに付加価値を与える高度IT人材のようなハイスキルを持った人材のニーズが増加しています。
そもそも一口にIT人材と言ってもその種類はさまざまです。大きく3つの種類に分けると以下の通り。
経済産業省によると2030年にはなんと最大で79万人のIT人材が不足すると言われていますが、それは高度IT人材や先端IT人材に大きく影響すると考えられます。
従来型IT人材というのは初心者でも学びやすく、最近ではインターネット教材なども増えていて学習者も増えていますからね。
その一方、高度IT人材や先端IT人材はより専門的な知識やスキルが必要になり、それができる人材へのニーズが高まっているのです。
ハイスキル人材を採用することによる企業側のメリットも多くあります。主なメリットは以下の通り。
エンジニア不足の現場が多く、社員教育にまで人材や時間を割くことが難しいのが企業側の現状です。そのため、即戦力となれる人材は重宝されるのです。
新卒重視の傾向が強かったですが、近年中途採用、35歳以上のミドル層への採用も注目されています。
その理由を解説します。
先ほども言ったように、企業側は社員教育にまで人材や時間を割くことが難しいのが現状です。
新卒採用では、エンジニアとしてデビューさせるためには少なくとも数ヶ月必要です。
一方、35歳以上のミドル層であれば、すでにスキルや経験が豊富なので即戦力になれます。
より効率的にエンジニアを確保できるというわけなのです。
新卒採用では、対象が「新卒」に絞られてしまうため対象人数は多くはありません。一方、35歳以上のミドル層も含めて探すならばターゲット層が広くなるため、優秀な人材が見つけやすくなります。
年齢にこだわらず視野を広げることで、より良い採用が期待できるのです。
インターネットやSNSが普及した現在、以前よりも採用方法は多種多様になっています。そういった採用方法を活用することで、より優秀な人材を獲得することが期待できます。
主な採用手段としてこのようなものが挙げられます。
オフショア開発とはIT人材が不足している日本ではなく、海外のエンジニアをコストを抑えて確保することができる採用方法です。
合わせて読みたい＞＞オフショア開発とは！？ベトナムに発注するメリット・各国の相場比較
リファラル採用は社員の友人や知人を紹介してもらう採用方法です。知り合いを仲介するということで、企業風土などを伝えてもらうことができると言ったメリットがあります。
これらの採用方法は複数取り入れることをおすすめします。採用媒体ごとに登録者の傾向があるからです。うまく活用してより多彩な人材を確保することができるのです。
先ほど紹介した採用方法の中で、ITに特化したサービスも多くあります。
ITに特化した採用媒体では、IT人材以外も扱っている総合的な採用媒体に比べ、スキルの把握が容易にできる傾向があります。
応募者のスキルやポートフォリオが一目でわかるようになっているので、求めるスキルを満たす人材を見つけやすく採用までをスムーズに行うことができます。
またスカウト機能を活用することで、スキルやポートフォリオを見て気になった人材を直接スカウトすることもできます。
さらに、採用までの過程をアウトソージングすることも可能。これらのサービスを活用することで、より効率的に採用を行うことができるのです。
今まで、エンジニア採用のトレンドを紹介していきましたが、エンジニア採用に外国人を取り入れてみるのはいかがでしょうか。
外国人エンジニアをオフショア開発などで採用することで、さまざまなメリットがあります。
ここではそれらのメリットについて紹介します。
外国人エンジニアは、先ほど紹介したようなハイスキルを持った人材が多くいます。
ベトナムのようなIT人材を国としている教育しているところでは、2020年時点で約40万人ものIT人材がいると言われています。
国内でエンジニアを探すよりも、オフショア開発で外国人エンジニアを採用する方がコストを抑えることができます。
例えばベトナムでは、スキルが高まっていることが影響して単価は上昇傾向ですが、日本と比べると半額〜７割程度の費用で、優秀なエンジニアを起用できると言われています。
これはベトナムのIT教育の普及により、スキルを持った人材が増加していることが影響しています。
いかがでしたか。本日はエンジニア採用の最新トレンドについて紹介していきました。
エンジニア採用では、ハイスキル人材やミドル層へのニーズが高まっています。そう言った人材の採用手段としてITに特化した採用媒体を活用していくのがおすすめです。
また採用方法が多様化しているので、複数の採用方法や外国人エンジニアなどを取り入れ視野を広げていきましょう。
dehaソリューションズではそんなオフショアを5年ほど前から行っています。
優秀なエンジニアの確保はもちろん、AIを用いた画像処理システムの開発や、スマホネイティブアプリ開発など、様々開発実績があります。
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