日本におけるIT人材不足は依然として深刻な課題となっており、経済産業省によれば2023年には約36万人のエンジニアが不足すると予測されています。
一方、ベトナムでは急速な経済成長とデジタル化の推進により、IT人材市場が大きく発展を遂げています。
この記事では、そんな最新のベトナムIT人材の現状、給与水準、そして特性について詳しく解説します。
これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばベトナムのITの現状がわかりますよ。
2024年時点で、ベトナムのIT市場では需要と供給のバランスが改善されつつあります。
IT企業の多くが「期待に見合わない人材の質」を最大の課題として挙げていましたが、この割合は2023年の86.1%から2024年には55.8%へと大幅に減少しました。
また、「給与期待が高すぎる候補者の割合」も47.2%から27.9%に減少しています。
さらに、ITプロフェッショナルの約40.9%が今後1年以内に転職を計画していることが判明しました。
主な理由は、給与への不満（34.2%）、キャリア成長の限界（22.3%）、およびキャリアシフト（26.3%）です。
2024年のITプロフェッショナルの平均月給は4370万VND（約1800米ドル）で、前年比27.9%増加しました。
CTOやCIOなどのリーダーシップポジションでは月平均1300万VND（約5300米ドル）に達し、業界内で最も高い給与水準を誇ります。
一方、エントリーレベルの役職でも給与は着実に上昇しており、ジュニアポジションでは約1500万VND（約610米ドル）の給与が一般的です。
また、プログラミング言語別の平均給与では、Goが最も高額で、経験6年の場合月給約5015万VND（約2000米ドル）を得ることができます。
Pythonも高額で、同じ経験値で月給4230万VND（約1700米ドル）です。
関連記事：ベトナムの給与水準と商習慣、オフショア開発成功への鍵とは
バックエンドデベロッパーとフルスタックデベロッパーは依然として最も需要が高く、それぞれ全体の56.1%を占めています。
また、プロジェクトマネジメント（AgileやScrumの経験を含む）やAPI開発のスキルが求められており、これらのスキルを持つ人材は市場で高い評価を受けています。
さらに、データ分析、AI開発、クラウドコンピューティングに関連するスキルも急速に需要が高まっています。
特に、データエンジニアやAIエンジニアの役割は、デジタルトランスフォーメーションを目指す企業にとって不可欠であり、これらの専門分野に特化した人材は給与水準がさらに上昇しています。
ベトナムは平均年齢が約32歳と若く、IT分野においても若年層が主力となっています。
若い人口構成はイノベーションとスピード感をもたらし、スタートアップ企業やアジャイルな開発環境に適しています。
一方で、若い人材はキャリア成長を求めて頻繁に転職をする傾向があります。
ベトナム人労働者は勤勉で向上心が高いと評価されています。特にIT分野では、在学中からインターンシップや実践的な教育を受け、卒業後すぐに即戦力として働く準備が整っています。
また、多くのITプロフェッショナルが英語力の向上を重視しており、グローバルなプロジェクトに対応するための努力を続けています。
IT分野では英語の重要性がますます高まっていますが、言語の壁は依然として課題です。
2025年までに、ITプロフェッショナルの40.3%が英語力向上を優先課題として挙げており、特に国際会議や技術的な議論に対応するスキルが求められています。
また、企業側が従業員向けに英語トレーニングプログラムを提供することで、ベトナム人IT人材の国際競争力をさらに高める取り組みが進んでいます。
特に、英語能力が高いエンジニアは給与水準が上昇しやすい傾向にあります。
ベトナムのIT人材は高いスキルと比較的低いコストで知られています。
平均的なITプロフェッショナルの時給は20~40米ドルと競争力があり、これにより企業はコスト効率の良い開発が可能です。
また、特定のスキルを持つエンジニアは、米国や欧州に比べて3分の1以下のコストで雇用することができます。
ベトナム政府は国家デジタルトランスフォーメーション計画を推進しており、2025年までにデジタル経済規模を450億米ドルに引き上げる目標を掲げています。
このような政策的支援が、IT人材市場のさらなる拡大を後押ししています。
さらに、ベトナムではインフラ整備も進んでおり、都市部を中心に高速インターネット環境が整備されています。
このような環境の充実により、リモートワークや国際プロジェクトへの参加が一層進み、企業にとってベトナムをオフショア拠点として選ぶメリットが増しています。
加えて、ベトナムでは近年、テクノロジー企業への投資が急増しています。
特にハノイやホーチミン市では、スタートアップやテクノロジーハブが数多く設立され、イノベーションを促進するエコシステムが形成されています。
これにより、国際的な企業との連携も強化され、グローバル市場での競争力が向上しています。
2024年以降、AI、IoT（モノのインターネット）、ブロックチェーンといった先端技術分野がさらに拡大すると予想されています。
これに伴い、これらの分野に特化したエンジニアやデータサイエンティストの需要が増加しています。
特に、AI分野では自然言語処理（NLP）や機械学習（ML）に精通した人材の育成が進んでいます。
これらのスキルは、ヘルスケアや金融、物流といった幅広い業界で活用されており、企業の競争力を高める要因となっています。
また、IoTではスマートシティプロジェクトが進行中であり、通信技術やセンサー技術を持つエンジニアが需要を集めています。
ベトナム政府は、大学や専門学校と連携し、次世代のIT人材育成に注力しています。
これには、プログラミングスキルの早期教育やインターンシッププログラムの提供が含まれます。
また、政府は留学生プログラムを強化し、海外の大学や研究機関とのパートナーシップを築いています。
この取り組みにより、最新技術や知識を学んだ留学生が帰国後に国内産業を牽引する役割を果たすことが期待されています。
さらに、企業主導のトレーニングプログラムも増加しており、企業が必要とするスキルセットを直接提供する形での教育が進んでいます。
政府は女性のIT分野参入を支援する政策も推進しています。
これにより、多様性のある労働力が生まれ、イノベーションがさらに加速すると期待されています。
特に、女性エンジニア向けの奨学金制度やリーダーシップトレーニングが整備されており、女性のキャリア成長を支援する仕組みが拡大しています。
ベトナムIT市場は、グローバル企業にとって魅力的な選択肢となっています。その理由は、経済的な優位性、若い労働力、政府の政策支援、そして国際的な競争力を持つスキルセットの存在です。
ベトナムの平均年齢は32歳と若く、労働市場には活気があふれています。
この若い労働力は、最新技術への適応力が高く、スタートアップやアジャイルな開発環境に適しています。
さらに、多くのベトナム人エンジニアは英語を学び、国際的なプロジェクトでの成功を目指してスキルアップを続けています。
ベトナム政府はIT産業の発展を国家戦略の一つと位置付け、さまざまな支援策を実施しています。
例えば、国家デジタルトランスフォーメーション計画の推進や、スタートアップ支援のための資金提供があります。
また、IT教育の充実を図るために大学や専門学校と連携し、次世代のエンジニア育成にも注力しています。
ベトナムのIT人材は、データ分析、AI開発、クラウドコンピューティングなど、最新の技術スキルを習得しています。
さらに、アジャイル開発やスクラムといったプロジェクト管理手法にも精通しており、柔軟かつ効率的にプロジェクトを遂行する能力を持っています。
ベトナムの地理的な位置も、グローバル企業がこの市場を選ぶ理由の一つです。アジアの中心に位置するため、日本やシンガポール、オーストラリアなどの主要マーケットとの時差が小さく、リアルタイムでのコミュニケーションが可能です。
このタイムゾーンの優位性は、特にプロジェクトのスピードを求める企業にとって大きな利点となります。
多くのグローバル企業がすでにベトナムでのオフショア開発を成功させており、これが新規参入企業にとっての安心材料となっています。
例えば、日本や欧米の大手企業が、ベトナムのエンジニアチームを活用して高品質なソフトウェア開発やAIソリューションを実現しています。
これらの要素が組み合わさり、ベトナムIT市場はコスト効率と高い技術力を両立する理想的なオフショア開発の拠点として、ますます注目を集めています。
いかがでしたか。本日はベトナムの現状や展望について解説していきました。
ベトナムのIT人材市場は、その若年層の人口構成、向上心の強さ、そして競争力のある給与水準によって、オフショア開発の魅力的な選択肢となっています。
しかし、転職率の高さや英語力の課題など、克服すべき課題も残されています。
企業がベトナムのIT人材を活用する際には、キャリア成長を支援する仕組みや、文化的な理解を深める取り組みが求められます。
また、最新の技術トレンドに対応するための継続的なスキルアップ支援が、長期的な成功の鍵となるでしょう。
DEHAソリューションズでは、ベトナムの優れたIT人材を活用し、高品質でコスト効率の良いオフショア開発サービスを提供しています。
オフショア開発を成功させるためのパートナーとして、ぜひお問い合わせください。
オフショア開発は、かつては「開発コストを下げるための手段」として利用されるケースが多く見られました。 国内エンジニアの人件費が高騰する中、海外のエンジニアリソースを活用することでコスト削減を実現するというシンプルな目的が中心だったのです。 しかし近年では、オフショア開発の位置づけは大きく変化しています。 この記事ではそんなオフショア開発の変化に着目し、オフショア開発のコストと品質のベストバランスについて紐解きます。 オフショア開発に興味がある方 オフショア拠点をお探しの方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばオフショア開発のコストと品質について、どんなバランスが良いのかがわかるのはもちろん、安定したオフショア拠点が丸わかりですよ。 オフショア開発の現在地：コスト削減だけの時代は終わった 現在のオフショア開発は、単なるコスト削減ではなく「開発リソースの確保」や「開発スピードの向上」「グローバル開発体制の構築」など、より戦略的な目的で導入されるケースが増えています。 IT人材不足が深刻化する日本において、国内だけでエンジニアを確保することが難しくなっているため、海外人材の活用は企業にとって重要な選択肢となっています。 特に中小企業の間では、オフショア開発の活用が再び拡大しています。かつては大規模なシステム開発案件を中心に利用される傾向がありましたが、近年では中規模のプロジェクトやスモールスタート型の導入が増えています。 まずは小さな開発チームからスタートし、プロジェクトの進行に合わせてチームを拡張するという柔軟な運用が主流になりつつあります。 また、開発案件の内容も変化しています。業務系Webシステム開発は依然として主流ですが、近年はAI関連開発や高度な技術領域の案件も増えており、オフショア開発の技術レベルは着実に向上しています。 単純なコーディング作業だけでなく、設計や高度な開発工程を担うケースも珍しくなくなっています。…
近年、IT開発の現場では「オフショア開発のコストが上昇している」という声が多く聞かれるようになりました。 かつてオフショア開発は「低コストで開発できる手段」として広く活用されてきましたが、現在ではその前提が変化しつつあります。 為替環境の変化、各国の人件費上昇、グローバル市場の競争激化などにより、オフショア開発の価格構造は大きく変わり始めています。 一方で、日本国内ではエンジニア不足が深刻化しており、企業は開発リソースを確保するために海外人材の活用を続けざるを得ない状況にあります。 つまり、オフショア開発は「安いから使う」ものから、「必要だから使う」ものへと役割が変化しているのです。 この記事では、オフショア開発の最新動向をもとに、各国のコスト動向、企業の発注傾向、案件内容の変化、契約形態の変化、そして今後の展望について詳しく解説します。 オフショア開発を検討している方 開発効率を上げたい方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばオフショア開発のコスト面について最新の情報がわかるのはもちろん、今後の展望もわかりますよ。 (more…)
不動産業界は、これまで「対面営業」「紙契約」「属人的な価格交渉」といったアナログな手法が中心でした。 しかし近年、デジタル技術の進化と顧客行動の変化により、業界全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しています。 この記事ではそんな不動産業界のDX化において、注目されている「オークション形式」についてどんな特徴があるのかや、システムを選定する際のポイントについて見ていきたいと思います。 DX化をすすめたい企業の方 不動産業界の方 社内のIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めば不動産業界におけるオークション形式のポイントや注意点が丸わかりですよ。 不動産DXが求められる背景とオークションモデルの可能性 国土交通省の電子契約解禁やオンライン重要事項説明の普及により、売買・賃貸のプロセスは大きく変わりました。さらに、ポータルサイト依存型の集客モデルから脱却し、より収益性の高い販売手法を模索する動きが強まっています。 そこで注目されているのが「オークション形式」です。 従来の不動産取引は「売主が価格を提示し、買主が交渉する」という相対交渉モデルが一般的でした。 しかし、オークションモデルでは市場原理をより明確に反映させることが可能です。需要が集中するエリアや希少物件では価格が自然に上昇し、売主にとっては最大利益を得られる可能性があります。 また、オークション形式は透明性の向上にも寄与します。 価格決定のプロセスが明確になり、「なぜこの価格になったのか」という説明責任を果たしやすくなります。 これはコンプライアンス強化が求められる現代において大きな利点です。…
2026年、AI活用は新たなフェーズへと突入します。これまでの「生成AIを使う」段階から、「AIエージェントが業務を遂行する」段階へと進化しています。 Google Cloudが発表したレポート『AI agent trends 2026』では、企業活動におけるAIの中心がAgentic AI（エージェント型AI）へ移行すると指摘しています。 AIエージェントとは、単に質問に答える存在ではありません。目標を理解し、計画を立て、複数のシステムを横断しながら実行まで行う「行動するAI」です。 この記事では、Googleの調査をもとに、2026年を形づくる5つのAIエージェントトレンドを詳しく解説します。 AIエージェントは何か知りたい方 業務効率を上げたい方 これらに当てはまる方におすすめの数となっています。これを読めばAIエージェントのトレンドがわかるのはもちろん、利用のポイントもわかりますよ。 すべての従業員にAIエージェントがつく時代（Agents for Every…
グローバル市場におけるITアウトソーシングでは、品質保証は単なる最終テスト工程ではありません。 品質は「工程の最後で確認するもの」ではなく、「開発の初期段階から設計され、統制されるべき経営基盤」です。 従来型のQAがリリース直前のテストに依存するのに対し、DEHA SOLUTIONSではTQA・PQA・SQAの3層構造により、技術・プロセス・サービス全体を横断的に管理しています。 これは単なる品質向上施策ではなく、リスクコントロールと持続的成長を実現するためのガバナンス設計です。 (more…)
システム開発プロジェクトにおいて、成功と失敗を分ける最大の要因は「PM（プロジェクトマネージャー）」の力量だと言っても過言ではありません。 技術力の高いエンジニアが揃っていても、要件が曖昧だったり、スケジュールが破綻したり、関係者間の認識がずれたりすれば、プロジェクトは簡単に炎上します。 特に近年は、アジャイル開発やハイブリッド型開発など手法の多様化、オフショア開発の増加、DX推進によるスピード要求の高まりなど、PMに求められる能力はますます高度化しています。 この記事では、そんなシステム開発におけるPMの役割を体系的に整理し、失敗や納期遅延を防ぐための実践的なポイントを徹底解説します。 システム開発をしたい方 システム開発を効率よく行いたい方 社内にIT人材が不足している方 これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばシステム開発におけるPMの役割がわかるのはもちろん、失敗しないためのポイントも丸わかりですよ。 PMとは何か？システム開発における本質的な役割 システム開発におけるPM（プロジェクトマネージャー）は、単なる進捗管理者ではありません。 PMの本質的な役割は、「プロジェクトを成功に導くための総責任者」であることです。 プロジェクトには必ず「QCD（品質・コスト・納期）」という制約があります。さらに、近年では「スコープ（範囲）」や「リスク」、「ステークホルダー満足度」も重要な要素です。 PMはこれらすべてを統合的に管理し、バランスを取りながら意思決定を行います。PMの主な責任領域は以下の通りです。 目的・ゴールの明確化 要件定義の統括…