日本におけるIT人材不足は依然として深刻な課題となっており、経済産業省によれば2023年には約36万人のエンジニアが不足すると予測されています。
一方、ベトナムでは急速な経済成長とデジタル化の推進により、IT人材市場が大きく発展を遂げています。
この記事では、そんな最新のベトナムIT人材の現状、給与水準、そして特性について詳しく解説します。
これらに当てはまる方におすすめの記事となっています。これを読めばベトナムのITの現状がわかりますよ。
2024年時点で、ベトナムのIT市場では需要と供給のバランスが改善されつつあります。
IT企業の多くが「期待に見合わない人材の質」を最大の課題として挙げていましたが、この割合は2023年の86.1%から2024年には55.8%へと大幅に減少しました。
また、「給与期待が高すぎる候補者の割合」も47.2%から27.9%に減少しています。
さらに、ITプロフェッショナルの約40.9%が今後1年以内に転職を計画していることが判明しました。
主な理由は、給与への不満（34.2%）、キャリア成長の限界（22.3%）、およびキャリアシフト（26.3%）です。
2024年のITプロフェッショナルの平均月給は4370万VND（約1800米ドル）で、前年比27.9%増加しました。
CTOやCIOなどのリーダーシップポジションでは月平均1300万VND（約5300米ドル）に達し、業界内で最も高い給与水準を誇ります。
一方、エントリーレベルの役職でも給与は着実に上昇しており、ジュニアポジションでは約1500万VND（約610米ドル）の給与が一般的です。
また、プログラミング言語別の平均給与では、Goが最も高額で、経験6年の場合月給約5015万VND（約2000米ドル）を得ることができます。
Pythonも高額で、同じ経験値で月給4230万VND（約1700米ドル）です。
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バックエンドデベロッパーとフルスタックデベロッパーは依然として最も需要が高く、それぞれ全体の56.1%を占めています。
また、プロジェクトマネジメント（AgileやScrumの経験を含む）やAPI開発のスキルが求められており、これらのスキルを持つ人材は市場で高い評価を受けています。
さらに、データ分析、AI開発、クラウドコンピューティングに関連するスキルも急速に需要が高まっています。
特に、データエンジニアやAIエンジニアの役割は、デジタルトランスフォーメーションを目指す企業にとって不可欠であり、これらの専門分野に特化した人材は給与水準がさらに上昇しています。
ベトナムは平均年齢が約32歳と若く、IT分野においても若年層が主力となっています。
若い人口構成はイノベーションとスピード感をもたらし、スタートアップ企業やアジャイルな開発環境に適しています。
一方で、若い人材はキャリア成長を求めて頻繁に転職をする傾向があります。
ベトナム人労働者は勤勉で向上心が高いと評価されています。特にIT分野では、在学中からインターンシップや実践的な教育を受け、卒業後すぐに即戦力として働く準備が整っています。
また、多くのITプロフェッショナルが英語力の向上を重視しており、グローバルなプロジェクトに対応するための努力を続けています。
IT分野では英語の重要性がますます高まっていますが、言語の壁は依然として課題です。
2025年までに、ITプロフェッショナルの40.3%が英語力向上を優先課題として挙げており、特に国際会議や技術的な議論に対応するスキルが求められています。
また、企業側が従業員向けに英語トレーニングプログラムを提供することで、ベトナム人IT人材の国際競争力をさらに高める取り組みが進んでいます。
特に、英語能力が高いエンジニアは給与水準が上昇しやすい傾向にあります。
ベトナムのIT人材は高いスキルと比較的低いコストで知られています。
平均的なITプロフェッショナルの時給は20~40米ドルと競争力があり、これにより企業はコスト効率の良い開発が可能です。
また、特定のスキルを持つエンジニアは、米国や欧州に比べて3分の1以下のコストで雇用することができます。
ベトナム政府は国家デジタルトランスフォーメーション計画を推進しており、2025年までにデジタル経済規模を450億米ドルに引き上げる目標を掲げています。
このような政策的支援が、IT人材市場のさらなる拡大を後押ししています。
さらに、ベトナムではインフラ整備も進んでおり、都市部を中心に高速インターネット環境が整備されています。
このような環境の充実により、リモートワークや国際プロジェクトへの参加が一層進み、企業にとってベトナムをオフショア拠点として選ぶメリットが増しています。
加えて、ベトナムでは近年、テクノロジー企業への投資が急増しています。
特にハノイやホーチミン市では、スタートアップやテクノロジーハブが数多く設立され、イノベーションを促進するエコシステムが形成されています。
これにより、国際的な企業との連携も強化され、グローバル市場での競争力が向上しています。
2024年以降、AI、IoT（モノのインターネット）、ブロックチェーンといった先端技術分野がさらに拡大すると予想されています。
これに伴い、これらの分野に特化したエンジニアやデータサイエンティストの需要が増加しています。
特に、AI分野では自然言語処理（NLP）や機械学習（ML）に精通した人材の育成が進んでいます。
これらのスキルは、ヘルスケアや金融、物流といった幅広い業界で活用されており、企業の競争力を高める要因となっています。
また、IoTではスマートシティプロジェクトが進行中であり、通信技術やセンサー技術を持つエンジニアが需要を集めています。
ベトナム政府は、大学や専門学校と連携し、次世代のIT人材育成に注力しています。
これには、プログラミングスキルの早期教育やインターンシッププログラムの提供が含まれます。
また、政府は留学生プログラムを強化し、海外の大学や研究機関とのパートナーシップを築いています。
この取り組みにより、最新技術や知識を学んだ留学生が帰国後に国内産業を牽引する役割を果たすことが期待されています。
さらに、企業主導のトレーニングプログラムも増加しており、企業が必要とするスキルセットを直接提供する形での教育が進んでいます。
政府は女性のIT分野参入を支援する政策も推進しています。
これにより、多様性のある労働力が生まれ、イノベーションがさらに加速すると期待されています。
特に、女性エンジニア向けの奨学金制度やリーダーシップトレーニングが整備されており、女性のキャリア成長を支援する仕組みが拡大しています。
ベトナムIT市場は、グローバル企業にとって魅力的な選択肢となっています。その理由は、経済的な優位性、若い労働力、政府の政策支援、そして国際的な競争力を持つスキルセットの存在です。
ベトナムの平均年齢は32歳と若く、労働市場には活気があふれています。
この若い労働力は、最新技術への適応力が高く、スタートアップやアジャイルな開発環境に適しています。
さらに、多くのベトナム人エンジニアは英語を学び、国際的なプロジェクトでの成功を目指してスキルアップを続けています。
ベトナム政府はIT産業の発展を国家戦略の一つと位置付け、さまざまな支援策を実施しています。
例えば、国家デジタルトランスフォーメーション計画の推進や、スタートアップ支援のための資金提供があります。
また、IT教育の充実を図るために大学や専門学校と連携し、次世代のエンジニア育成にも注力しています。
ベトナムのIT人材は、データ分析、AI開発、クラウドコンピューティングなど、最新の技術スキルを習得しています。
さらに、アジャイル開発やスクラムといったプロジェクト管理手法にも精通しており、柔軟かつ効率的にプロジェクトを遂行する能力を持っています。
ベトナムの地理的な位置も、グローバル企業がこの市場を選ぶ理由の一つです。アジアの中心に位置するため、日本やシンガポール、オーストラリアなどの主要マーケットとの時差が小さく、リアルタイムでのコミュニケーションが可能です。
このタイムゾーンの優位性は、特にプロジェクトのスピードを求める企業にとって大きな利点となります。
多くのグローバル企業がすでにベトナムでのオフショア開発を成功させており、これが新規参入企業にとっての安心材料となっています。
例えば、日本や欧米の大手企業が、ベトナムのエンジニアチームを活用して高品質なソフトウェア開発やAIソリューションを実現しています。
これらの要素が組み合わさり、ベトナムIT市場はコスト効率と高い技術力を両立する理想的なオフショア開発の拠点として、ますます注目を集めています。
いかがでしたか。本日はベトナムの現状や展望について解説していきました。
ベトナムのIT人材市場は、その若年層の人口構成、向上心の強さ、そして競争力のある給与水準によって、オフショア開発の魅力的な選択肢となっています。
しかし、転職率の高さや英語力の課題など、克服すべき課題も残されています。
企業がベトナムのIT人材を活用する際には、キャリア成長を支援する仕組みや、文化的な理解を深める取り組みが求められます。
また、最新の技術トレンドに対応するための継続的なスキルアップ支援が、長期的な成功の鍵となるでしょう。
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