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DEHAの離職率が低い理由、特徴は?DElivering HAppiness 〜社員の幸せは会社の幸せ〜
DEHAの離職率は毎年とても低く、昨年度は約3%でした。 DEHAの離職率は他社と比べとても低いのですが、なぜこんなにも離職率が低いのか今回のコラムで話そうと思います。
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コロナで変わる社会~ ニューノーマル社会とは 新しい働き方、教育、買い物
6月に入り新型コロナウィルスによる日本全国の緊急事態宣言が解除されました。 社会活動はコロナ以降に少しずつ戻っていますが、コロナの影響で確実に私たちの社会はコロナ以前と変化しつつあります。
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【DEHAメンバー紹介】数々のDEHAの優秀な開発者を育てて来た技術最高責任者ドゥックさん!!!
みんなさん、こんにちは、 今日はDEHA SOFTWAREの技術最高責任者を紹介します。 プロフィール 名前 Nguyen Tien Duc(グェン ティエン ドゥック) 年齢 29歳 役割 DEHA SOFTWAREのCTO(技術最高責任者)
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【DEHAメンバー紹介】転職からQAチームリーダーになったソンさんの仕事への熱い思い
Xin Chao ! 皆さんこんにちは! 今日は、DEHAのハノイオフィスでQAリーダーとして働くソンさんについて紹介します! ソンさんに経歴や仕事に対する想いなどを語ってもらいました。今後、皆さまによりDEHAの内面も知ってもらう為に、このように社員のインタビュー記事を更新していく予定です。インタビュー形式なので各社員の仕事の様子や個性が感じられると思います。楽しみにしていて下さい!
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【DEHAメンバー紹介】フェ拠点の新入社員のポンさんが語る。DEHAの正社員になるまでの道乗り
皆さん、こんにちは! DEHAフェ支店で働くボンと申します。 今回DEHAフエ社員になる縁について執筆させて頂きたいと思います。 私は3年前、日本に留学に来ました。 留学時は、コンビニ、工場、レストランでアルバイトをしました。 アルバイトとして毎日深夜まで働いていましたが、希望の日本大学の学費が足りず、2018年4月に帰国することになりました。
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DEHAグループ 情報集 第2集
DEHAは製品の品質改善活動を促進します DEHAはお客様の喜びを使命として、常に製品の品質に焦点を当て、お客様に継続的に価値を提供してきました。 さらに継続的な品質改善を確保するために、2020年2月26日にレビューコードチームを設立しました。 レビューコードチームの目標は以下の通りです。 「意識、姿勢、品質を高め、すべてのパーカッショニストのレベルと経験を底上げし、お客様の期待に応える」 チームは製品の品質を向上させたいという強い意志を持った経験豊富なプログラマー達で構成されており、プロジェクトのコードレビュー経験も豊かなメンバーです。
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コロナで在宅勤務を推進すべき? 在宅勤務だと生産性が下がる? IT会社が在宅勤務にして感じた事
Xin Chao ! 皆さんこんにちは! コロナウイルスの感染が世界中で広がり、各企業それぞれ感染拡大を防ぐための対応で頭を悩ませていると思います。 DEHAでも通勤によるコロナの感染を防ぐために、社員全員を在宅勤務にさせる対応を取っています。 弊社はIT企業なので比較的在宅勤務に対応しやすい企業体質であります。 それでも最初の頃はやはり社員全員を在宅勤務にさせるには不安もありました。
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ベトナムにおける新型コロナウィルスの最新状況(3月20日)とDEHAの対応について
Xin Chao ! みんさんこんにちは! 新型コロナウイルスが流行っている中みなさんどうお過ごしでしょうか? アジアを中心に流行っていたものが、今ではヨーロッパで猛威をふるい、イタリアでは街を封鎖したり、アメリカでも非常事態宣言が出たりとで大変な状況になってきました。
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DEHA グループの情報集 第1集
DEHA Softwareは2020年1月から開発者全員のCraftmanshipのプログラム受講を始めます 開発者の経歴を分析して一人一人のためのスキルアップルートを作るプロジェクトです。 2019年の第4期から徐々に始め2020年の第1期で開発全員が参加予定です。 DEHAはスキルアップルートにより、開発者全員が自分の能力をアップを図るだけでなく、業界に対する理解の向上も期待します。
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6大ニュース – DEHAの2019年の振り返り
2019年も残りわずかとなりました。 今年もたくさんのお客様や協力企業様、またDEHA のスタッフの皆に支えられ、大きく会社が成長出来た年になりました。 本当にありがとうございました。 そこで今回、年の瀬という事で2019年のDEHAの主なイベント、ニュースをまとめてご紹介いたします。